Документы для трудовой инспекции о невыплате зарплаты

Ответ: Автор: трудовой консультант Вам нужно обратиться с жалобой в вышестоящий орган ФМС, в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Налицо нарушение трудового законодательства о соблюдении сроков выплаты пособий при сокращении штата сотрудников. Вся компенсация Вам должна быть выплачена в день увольнения или в последний рабочий день.

Куда можно обратиться? В государственную трудовую инспекцию. Для этого нужно: Узнать адрес отделения трудовой инспекции. Необходимую информацию о местонахождении местного отделения можно получить через программу 2ГИС или позвонив в справочную службу города, где вы проживаете; Написать заявление по образцу или в произвольной повествовательной форме; Выбирая из двух вариантов, лучше всё же написать жалобу по образцу. Это сэкономит время рассмотрения и избавит от ненужных переписываний; В дополнение к заявлению нужно приложить документы, доказывающие невыплату заработной платы; Подъехать в местное отделение трудовой инспекции и передать заявление с подтверждающими документами инспектору; Перед передачей заявления о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на сайте www. В шапку заявления нужно поместить следующую информацию: Полное название органа, который занимается защитой трудового права. Пример: Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербург.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя.

Указание контактных и персональных данных заявителя обязательно. В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно. Вместе с тем, если человек еще работает в компании, не выплатившей зарплату, то он вряд ли захочет, чтобы наниматель узнал о том, кто пожаловался в ФИТ. Для этого в заявлении предусмотрена просьба о неразглашении данных заявителя. В обращении максимально полно нужно изложить информацию о задержке выплаты зарплаты.

Для этого указывают данные фирмы, где работает заявитель, ее руководителя или собственника, а также должность обратившегося в трудовую инспекцию человека. Дополнительно нужно пояснить суммы и сроки невыплаты, а также предпринятые работником меры по возврату денег. Перед обращением в ФИТ сотрудник может прийти с жалобой в профком, а также написать и зарегистрировать заявление нанимателю с предупреждением о приостановке работы, если выплата задерживается на 15 дней и больше ТК РФ, ст.

При задержке зарплаты и иных приравненных к ней платежей работник может потребовать начисления пени за каждый день просрочки. Эту просьбу также можно указать в обращении. Также в жалобе указывают необходимость проверки факта задолженности и наказания нанимателя за невыплату работникам денег.

Порядок подачи заявления в трудовую инспекцию После оформления и подписания заявления его необходимо принести в ФИТ лично или отправить по почте. Допускается подача обращения и в электронном виде через официальный сайт для этого необходимо предварительно пройти регистрацию на госуслугах. К заявлению нужно приложить оригиналы или копии документов, подтверждающих факт невыплаты, а также предпринятые работниками шаги по возврату денег.

Это: заявление о приостановке работы, зарегистрированное у нанимателя; выписки из банковского счета об отсутствии платежей от работодателя на даты выплаты; трудовой договор или другой документ, подтверждающий сроки выплат; другие документы.

В трудовой инспекции могут отказать в рассмотрении заявления. Причинами для этого чаще всего становится анонимность сообщения, использование ненормативной лексики, оскорблений и отсутствие доказательств задержки зарплаты.

После того, как заявление принято, инспекторы ФИТ в течение 30 дней проверяют изложенные факты и наказывают нанимателя, задолжавшего своим сотрудникам. Если проверка не может быть окончена по объективным причинам в этот срок, то о его продлении уведомляют обратившегося работника. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию можно подать заявление о взыскании просроченных выплат в судебном порядке. Инспекторы помогут в составлении такого иска. Вместе с тем, лучше подождать окончания контрольных мероприятий и обращаться в суд после получения ответа от трудовой инспекции, где будет подтвержден факт нарушения законодательства о труде.

Примеры заявления в трудовую инспекцию Пример индивидуального заявления Государственную инспекцию по труду г. Нижнекамска Прокофьева Сигизмунда Михайловича, проживающего по адресу г. Нижнекамск, ул. Правобережная, д. В мае текущего года мне задержали выплату зарплаты и надбавок за особые условия труда на 10 дней впоследствии задолженность была погашена. В июне 2018 года мне должны были выплатить зарплату до 26 июня за первую половину месяца и до 10 июля за вторую половину месяца.

Общая сумма задолженности составила 32 698 рублей. Однако этих денег я не получил. Данные работодателя: Зарегистрировано по адресу: г. Нижнекамск, пр-т Машиностроителей, 26, офис, 152. Фактический адрес компании: г. Нижнекамск, пер. Железнодорожный, 34. Директор — Медведев Петр Семенович, телефон 803547569820. В связи со сложившейся ситуацией прошу: Проверить факт нарушения трудового законодательства.

Дополнительно прошу не сообщать мои данные нанимателю. Обращение в профсоюзную организацию работников строительной отрасли г. Пример коллективного заявления Коллективная жалоба в ФИТ от нескольких работников оформляется по аналогии, в ней перечисляют данные всех работников, а сумму задолженности указывают общую и по каждому работнику в отдельности. Подписать обращение должны все указанные в заявлении лица, чьи права ущемлены нанимателем.

Примерная текстовка заявления будет следующей: Государственную инспекцию по труду г. Цветочный, д. Первопроходцев, ул. Строителей, д. Общая сумма задолженности составила 144 632 рубля, в том числе Прокофьеву С.

Однако этих денег мы не получили. В связи со сложившейся ситуацией просим: Проверить факт нарушения трудового законодательства. Дополнительно просим не сообщать наши персональные данные нанимателю. Заявления Прокофьева С. Одним из самых распространенных нарушений законодательства о труде является задержка выплат наемному персоналу. Федеральная инспекция по труду имеет все полномочия для привлечения к ответственности нанимателей, задолжавших зарплату своим сотрудникам.

Для того чтобы инспектора смогли проверить факты невыплат нужно написать заявление в ФИТ. Оно может быть от одного работника или нескольких сотрудников, которые не получили своих денег.

На его рассмотрение дается 30 дней. С этим читают.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция

Ответственность за невыплату зарплаты В числе таких мероприятий федеральной инспекции труда законопроектом предусматривается: задержки выплаты начисленной заработной платы документы. Проверки трудовой инспекции - плановые и внеплановые. невыплата (​задержка) или неполная выплата заработной платы в установленный разных систем оплаты труда и разных дат получения зарплаты.

Список прилагаемых материалов. Подпись, дата. Шапка пишется в правом верхнем углу. Далее посередине пишется название документа — жалоба. В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования. При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность. Скачать образец документа можно здесь При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем. В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц. После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата. Куда еще подать жалобу на работодателя? Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы. Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.

Добавить в избранное В избранное Поделиться Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты может быть подано как единолично сотрудником, так и коллективно — группой работников предприятия.

Написать обращение можно в трудовую инспекцию по месту жительства работника, которому не выплатили деньги, а также по месту фактического нахождения или юридической регистрации компании-работодателя. Указание контактных и персональных данных заявителя обязательно. В трудовой инспекции не примут в работу обращение, если оно составлено анонимно.

Как составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Об этом расскажем в нашей консультации. Что делать, если задерживают зарплату? Напомним, что заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца ч. Однако предварительно нужно письменно уведомить работодателя о принятом решении не выходить на работу. Как работник может составить такое заявление, мы рассказывали здесь. Конечно, работник может напомнить работодателю о его задолженности по зарплате, а также об ответственности, которая ему за это грозит, и без приостановки работы. Независимо от того, обращался работник к работодателю или нет, в связи с возникшей проблемой невыплаты заработной платы работник может пойти в трудовую инспекцию с жалобой, обратиться в суд с исковым заявлением о невыплате заработной платы или направить заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты. Как говорится, в истребовании кровно заработанных все средства хороши. Заявление о невыплате зарплаты подается в трудинспекцию по месту нахождения работодателя и составляется в произвольной форме.

Взыскание невыплаченной зарплаты трудовой инспекцией: что изменят в ТК

Записать данные о заявителе и руководителе. Отобразить суть жалобы. Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов. Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению. Срок рассмотрения жалобы по существу ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ. При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации. Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.

.

.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы. Образец 2020

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Похожие публикации