Сдал кровь в выходной день сколько выходных

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника Работники, которые сдают кровь и компоненты крови, как доноры, имеют право на определенные гарантии. Закон о донорских днях Федеральный закон от 20. Гарантии за дни донора предусмотрены трудовым законодательством. Что включается в эти гарантии?

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы Ремчуков С. Дата размещения статьи: 06. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору. Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно. Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором ч. В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно. Донор имеет право ч.

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы (Ремчуков С.)

Оплата "донорских" дней при сменном графике работы Ремчуков С. Дата размещения статьи: 06. Отдельные из них ложатся на плечи работодателя сотрудника, который сдал кровь. Речь идет, в частности, о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней донору.

Однако до сих пор было неясно, как эти дни оплачивать, если работник трудится посменно. Практически любой сотрудник, достигший 18-летнего возраста, при отсутствии медицинских противопоказаний может стать донором ч. В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно.

Донор имеет право ч. Трудовые гарантии Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов определены также и в статье 186 Трудового кодекса далее - ТК. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра работник освобождается от работы. Если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Такая замена возможна только в случае, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда, то есть не занят во "вредных" и или опасных работах. Возможно, сотрудник сдаст кровь в свой выходной или в период отпуска. Тогда ему по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. Плюс ко всему, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. Правда здесь есть ограничение - использован этот выходной может быть только в течение года с момента сдачи крови. Таким образом, сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни: 1 за день, в котором он проходил медобследование; 2 за день, когда он сдавал кровь; 3 дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. Его сотрудник может взять в течение года с даты сдачи крови.

Статьей 186 ТК также предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Порядок оплаты "донорских" дней В первую очередь отметим, что день, который сотрудник потратил на проведение медобследования перед сдачей крови, отдельно не оплачивается.

N 1055. За день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дополнительные выходные дни за работником сохраняется средний заработок. Таковой рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922, далее - Положение.

Общие правила Средний дневной заработок для целей оплаты донорских дней исчисляется, как и при оплате командировочных, путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Пример 1. Менеджер Иванов И. Соответственно, за 3 и 4 апреля 2017 года за Ивановым И. Расчетный период - с 1 апреля 2016 г.

Предположим, что расчетный период отработан Ивановым полностью. Его оклад - 50 000 руб. Количество рабочих дней в расчетном периоде - 248. Средний дневной заработок Иванова И. Соответственно, за два "донорских" дня ему будет начислено 4 838,7 руб. Но даже в этом случае оптимизировать расчеты с работником-донором не получится - придется отдельно рассчитать ему отпускные и отдельно - сумму оплаты "донорских" дней. Связано это с тем, что средний дневной заработок для расчета отпускных и для оплаты "донорских" дней различается.

Так, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3 п. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. И предположим, что "донорские" дни сотрудник решил присоединить к основному оплачиваемому отпуску - с 10 по 24 апреля 2017 г. Расчетный период для расчета отпускных тот же, что и для оплаты "донорских" дней - с 1 апреля 2016 г.

Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 706,48 руб. Как мы убедились, средний дневной заработок для оплаты "донорских" дней и при расчете отпускных различается. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить. Очевидно, что работник в качестве выходного дня выберет день, на который выпадает его смена.

Проблема в том, что: а смена может быть, к примеру, 12 часовой; б смена может приходиться сразу на два дня. Например, если сотрудник работает в ночную смену - с 20:00 до 06:00 следующего дня. В свое время Роструд в письмах от 6 ноября 2009 г. N 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. N 402-6-1 разъяснил, что, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов.

В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

В письме от 1 марта 2017 г. Кроме того, чиновники отметили, что при желании работника "донорский" день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности 8 часов. То есть оплачиваем также именно 8 часов, но "гулять" сотрудник будет весь день.

Пример 3. Петров П. На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов. Дополнительный выходной день Петров П. За 3 апреля 2017 года за Петровым П. Оставшиеся 2 часа Петров П. Дополнительный выходной день, который сотрудник решил присоединить к отпуску, оплачивается также исходя из 8-часового дня.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТ.186 vashnovydom.ru КАК ВЗЯТЬ ВЫХОДНОЙ ИЛИ СДАЧА КРОВИ.

Работник сдал кровь в выходной день (субботу), о чем представил В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, разделить на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Сколько дней отдыха положено донору, если в день сдачи крови он вышел на работу? Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему два выходных дня. Право на такой дополнительный выходной сохраняется за день, когда сдавал кровь, ему положен один день отдыха, то есть.

Трудовое право Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха другой и дополнительный за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы - выходные работает по графику сменности. Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы. Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни? Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха другой и дополнительный за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови ее компонентов дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском. Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ст. Кроме того, помимо буквального толкования ст. В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины "другой" и дополнительный" по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин "другой день отдыха" используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам отпуск, выходной, нерабочий праздничный день , что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови ее компонентов не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина "дополнительный день отдыха": его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови ее компонентов или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь ее компоненты.

Кадры 30268 Для доноров крови и ее компонентов далее — донор предусмотрены определенные гарантии, например дополнительный день отдыха, выбор времени отпуска и др.

Сколько дней отдыха положено донору, если в день сдачи крови он вышел на работу? Ответы по кадрам и оплате труда Сколько дней отдыха положено донору, если в день сдачи крови он вышел на работу? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Сотрудник вышел на работу в день сдачи крови. Какое-либо соглашение с работодателем о работе или освобождении от работы оформлено не было.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

Донор сдал кровь в выходной день. Какие положены гарантии? Раньше он предупреждал нас об этом в свои рабочие дни, а мы по его просьбе предоставляли еще и следующий день для отдыха. Но в этот раз все получилось по-другому. Сотрудник вышел на работу в понедельник и предъявил справку, что в воскресенье сдавал кровь. Теперь он просит предоставить ему за эти два дня выходные 1 и 2 августа. Но как раз в эти даты он очень нужен на работе. Подскажите, обязаны ли мы удовлетворить просьбу работника в любом случае или все же работодатель имеет право предоставить донору эти дни в другое время? И какие документы мы должны оформить в отделе кадров? Безусловно, человеку, решившему оказать помощь людям, жизнь и здоровье которых зависят от донорской крови, должны предоставляться определенные гарантии и компенсации.

Сколько оплачиваемых дней отдыха следует предоставить работнику за сдачу крови?

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам 25. В письме от 09. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер. При этом исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все без исключения дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни. Таким работникам предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц; женщины, работающие в сельской местности. Им может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; родитель опекун, попечитель , работающий в районах Крайнего Севера и имеющий ребенка в возрасте до 16 лет. Им полагается дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Работник принес справку о сдаче крови.

Нехватка донорской крови — одна из социальных проблем России. А ведь каждый третий человек хоть раз в жизни нуждается в ней. К сведению Трудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей.

Как оформить донорские дни

.

Донор сдал кровь в выходной день. Какие положены гарантии?

.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

.

Как взять отгул за сдачу крови?

.

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева
Похожие публикации